市场充满不确定性 兑现承诺的老板都值得点赞

来源:信息时报| 2017-08-01 09:28:01|

  智·言

  近期A股市场走势反复,在“漂亮50”以及部分白马股纷纷走强、甚至创出历史新高的同时,大批中小创股却出现下挫、跌幅巨大,不少个股的股价,较2015年上半年高点时,仅剩下一成左右。对此,不但股民忧心忡忡,连上市公司老板也坐不住了,再度推出多种多样的自救措施,以图提振人气。

  上周,就有科融环境老板祭出“兜底增持”方案,号召员工在规定的某时段内购买公司股票,在职持有一年后,若出现亏损,则由其补偿损失;若实现盈利,则归员工所有。对这种举措,市场也马上给予善意的回应,该股当天便一度涨停,收盘上涨8%左右。

  对于股民来说,“兜底增持”虽已算不上什么新鲜事了,在2015年的A股大调整后,就陆陆续续有上市公司推出这种举措,意在维系公司形象。也有人挖出这种举动背后的种种原因,如公司需要进行并购增发融资、大股东质押股票需要维护股价等等,公司老板被质疑有不纯的动机。但“兜底增持”比起那些虚推利好,或没有约束力的增持计划来说,更加有力而勇敢。毕竟入市买入股票的人,是公司的员工,并非老板本人,买不买入或买入多少,由员工说了算,只要老板届时履行承诺就行了。而这种承诺是具有法律效力的,到时若真的出现亏损,老板就要掏出真金白银来兜底了。

  而市场上也确有这样的好老板——有媒体报道,近日万达信息的大股东,就为公司在2014年推出的第一期员工持股计划的2000多名员工,扛下了8.1亿元的亏损。

  市场是充满不确定性的,公司股价的走势并不会由该公司说了算,也不会由公司推出某种利好就能撬动起来、高枕无忧了,上月初出现的那波“兜底增持”潮中,据统计目前就有八成的增持被套了。但按常理来说,老板对自己公司的前景及股价的预计,应是最清楚和准确的,因而能作出“兜底”承诺。而对于那些勇于兑现承诺的老板,都是值得点赞的。至于股民买不买入这类股,则需仔细掂量掂量了。

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