成本价值比是必须要算的。

　　年薪40万元会让人变成工作狂，但有时年薪4万也有工作狂。因为大家追逐的目标不同。

　　老板就是老板

　　金小姐称自己所在的公司就像一台绞肉机，公司的中层每人都时刻准备冲锋，必须24小时开机等待魔鬼老板传唤。

　　她的董事长是中国人，却把家安在加拿大，一年12个月，有4个月在享受天伦之乐。但公司这头他也放不下，想到什么事，也不管时差，“啪”一个电话打给哪个倒霉蛋。得，倒霉蛋今晚就别睡了。好容易盼着董事长回国，可又得在8个月里干完一年的工作量。他自己没个白天黑夜，大家都得陪着。

　　陀螺不转，大家为了公司运转得转；陀螺在转，大家是核心以外的盘子，就会转得更凶。每到周末，大家都有一种头昏眼花的感觉，扑进被子就绝不起来，哪有什么业余爱好啊。

　　过去，公司里还有点利益之争尔虞我诈，自从老板夫人孩子去了加拿大，众员工同仇敌忾，只要一想起老板就忍不住互相抱怨。“老板在西方极乐世界养得好好的，回来倒时差，我们怎么办？”

　　所以，公司的年轻人会得老年病，30岁的人有60岁的心脏和身体。什么脂肪肝高血压颈椎病糖尿病静脉曲张心肌梗塞，甚至有人得了癌症。

　　金小姐觉得，私人老板真是黑，因为员工挣的真金白银都是老板的囊中之物，下属越卖命，老板就越发财。他就是要将所有的下属都变成工作狂，自己就超脱了，舒服了，发展了。

　　人与人最大的差异在业余生活中

　　彼得已经年薪百万，但仍有自己的业余爱好——写作。虽然他从大学读到博士学的都是临床医学，还赴美读了两年的MBA并在那里工作了几年，可他就是喜欢中国的文字，平时没事在家就在电脑前面敲字，已经炮制出好几本畅销小说了。

　　在这家跨国公司工作了不到两年就步入中层的彼得不认为这样会影响自己的8小时。“注意力只有集中才能出效率。如果十几个小时同事间相互大眼瞪小眼，能出什么好的想法和创意？我可不想把我的办公室弄成妈婆俱乐部。”

　　彼得正在跟美国老板讨价还价地要求中国公司每天6小时工作制。在圣诞节前公司会在美国南部乡村开会，那时，他将到高层那里再做斡旋：从他们分公司的业务特点来看，长时间泡在办公室并不能有什么实际意义，因为每人手里都有一批客户，在办公室的时候往往是客户没有业务的时候。

　　他庆幸自己不是生在必须24小时都想着工作的年代；庆幸自己没有被迫到8小时之外还得纠缠工作的企业。

　　人的最大差异是在他的业余生活，业余生活的质量高，人的素质才高。彼得经常轻蔑地评论楼下的一家咨询公司，把员工使得跟狗一样，去年还赔了。“忙的不知所云还不如不忙。”

　　老板害怕伪工作狂

　　一个不顾自己，玩命地为公司奉献挣来利润的人，老板当然喜欢喽。

　　其实什么样的人都会有人喜欢。连虐待狂都被人喜欢，那工作狂更有人喜欢了。糟糕的是，有的人并不是工作狂，只是为了给人留下好印象，摆出一直工作着的姿态，来博取老板的青睐，其实效率极其低下。

　　彼得曾给了一个年轻人点儿颜色看。那人刚来，也不知听了谁的“忠告”，每天在公司表现出一副勤勤恳恳的样子，又是打水又是擦桌子，晚上下班不回家，留下了废寝忘食忙工作的剪影。

　　自己喝的水自己打，卫生工作有物业，我是分公司的领导，并没有分给你那么多的业务，你这么耗在这儿，不是说明你笨，无法用正常的时间完成既定任务；就是说明你在用公司的资源干私活，更是说明你没有爱好是个没情趣的人。

　　不久，公司里的人就发现，这个男孩是个篮球高手，还能自己编制电子游戏，比谁都爱玩。

　　彼得最近给男孩涨了薪，他告诉男孩自己的老理论，没有效率的工作还不如不工作。费半天时间，没干出多少活，还要让老板莫名其妙地欠他的人情，老板会高兴吗？你现在很好，用最经济的时间做出了相当不错的业绩。

　　彼得总结了工作狂的几个特点：

　　第一，不爱回家的人是家庭不幸福的人。这种人内心焦虑，无爱，无寄托，无责任感。老板可以暂时收留他在办公室，以全情投入的工作忘记烦恼忧愁。但这种利用不会长久。

　　第二，真正的工作狂热爱荣誉或金钱。如果他有足够的能量为公司带来良好的业绩的话，老板可以给他荣誉或金钱。但能给到什么地步呢？他会实现他工作狂的进度而不停前进，让现在的老板作为他晋身的跳板。

　　第三，工作狂付出的是智慧和生命。如果他忙来忙去，给公司带来利润，却以一场大病告终的话，公司还得负担医疗费用。现在的世道，挣钱很难但花钱如流水啊，老板除非能提前给大额的保险，或翻脸不认人，卸磨杀驴赶出公司不管了，要不，工作狂反而是赔钱的买卖呀。