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动他奶酪的居然是他的老板!
■ 文/黄前进
以温情脉脉的情调,朱明认为自己正走在时代的前端。他穿灰色行政套装,拎IBM笔记本电脑,洒淡淡的香水,脸上略带自信的微笑,以“一切尽在掌握”的姿态,穿梭于写字楼、咖啡厅、候机室、商务会所、星级酒店等中高档场所。
“我也许算得上个城市中产阶级,但我应该是属于这个阶级的中下层。因为我精神上或许能达到饱和,但我物质的痛苦也不少。”朱明说出了自己的心理焦虑。
他是北京一家IT民营企业COO,薪俸是他惟一的收入来源。当他的同类们成天在念着“谁动了我的奶酪”的时候,他也成天在想着“我能动谁的奶酪”。对这,朱明感到很无聊,却又很无奈。毕竟,他的收入来源并非多样化。
然而,出乎意料的是,他的奶酪并没有守望好,却被他的老板动了。
当时,应老板的要求,他要为公司开发一个项目。老板对他的承诺也很丰厚:项目完成后,他可获得利润的百分之多少,算作对他的提成。对这个奶酪,朱明觉得是一次机会。
当项目胜利完成的时候,老板以朱明投入成本过大、公司目前资金周转出现困难为由,对给朱明提成的诺言并不兑现:“当时我很气愤,有一种强烈的被玩弄的感觉。我想寻求法律的保护,但后来,我还是忍住了。很显然,企业是公司行为,而我仅是个人行为,争是没用的。如果我走向法律,那意味着,我与企业是一种敌对关系,结果让自己很不愉快。”
“又何况,我在公司工作几年了,总是对公司有那么一点点感情的,又何必为了那些物质利益,跟公司闹得水火不容呢?”朱明一脸的痛苦,“不过,我发现一个很显然的规律,一些企业老板,当发现你没有可利用的价值时,对你的各种能力进行挑剔,对你的价值与能力不予认可。他们总对你的某种过失,或者某个做得不到位的地方,作为理由,把本来属于你的东西取消掉。”
“当然,我还有被老板利用的价值。”朱明很不自然地笑了笑,“事实上,当你真正离开公司时,一个企业真正按照合同来做,他能给你的利益有多少呢?其实你真正拿到的是非常有限的。因为合同执行里有非常多的漏洞。”
“比方说,企业辞退你要给多少补偿?但如果你有下列严重违反规章制度的,如连续几天旷工的,累积旷工多少天的,将失去补偿权。但企业在执行规章制度过程中又走样了。通过诉诸法律,公司可能给你一部分或全部补偿,但却是不值得。”
《经理人》点评:如果痛苦是老板带来的,法律和制度可以为职业经理人“找个说法”。社会环境所限制,能不能终结痛苦,现实的答案往往是不确定的。因为如文中主人公所说“因为合同执行里有非常多的漏洞。而通过诉诸法律,公司可能给你一部分或全部补偿,但却是不值得。”
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