以温情脉脉的情调，朱明认为自己正走在时代的前端。他穿灰色行政套装，拎IBM笔记本电脑，洒淡淡的香水，脸上略带自信的微笑，以“一切尽在掌握”的姿态，穿梭于写字楼、咖啡厅、候机室、商务会所、星级酒店等中高档场所。

    “我也许算得上个城市中产阶级，但我应该是属于这个阶级的中下层。因为我精神上或许能达到饱和，但我物质的痛苦也不少。”朱明说出了自己的心理焦虑。

    他是北京一家IT民营企业COO，薪俸是他惟一的收入来源。当他的同类们成天在念着“谁动了我的奶酪”的时候，他也成天在想着“我能动谁的奶酪”。对这，朱明感到很无聊，却又很无奈。毕竟，他的收入来源并非多样化。

    然而，出乎意料的是，他的奶酪并没有守望好，却被他的老板动了。

    当时，应老板的要求，他要为公司开发一个项目。老板对他的承诺也很丰厚：项目完成后，他可获得利润的百分之多少，算作对他的提成。对这个奶酪，朱明觉得是一次机会。

    当项目胜利完成的时候，老板以朱明投入成本过大、公司目前资金周转出现困难为由，对给朱明提成的诺言并不兑现：“当时我很气愤，有一种强烈的被玩弄的感觉。我想寻求法律的保护，但后来，我还是忍住了。很显然，企业是公司行为，而我仅是个人行为，争是没用的。如果我走向法律，那意味着，我与企业是一种敌对关系，结果让自己很不愉快。”

    “又何况，我在公司工作几年了，总是对公司有那么一点点感情的，又何必为了那些物质利益，跟公司闹得水火不容呢？”朱明一脸的痛苦，“不过，我发现一个很显然的规律，一些企业老板，当发现你没有可利用的价值时，对你的各种能力进行挑剔，对你的价值与能力不予认可。他们总对你的某种过失，或者某个做得不到位的地方，作为理由，把本来属于你的东西取消掉。”

    “当然，我还有被老板利用的价值。”朱明很不自然地笑了笑，“事实上，当你真正离开公司时，一个企业真正按照合同来做，他能给你的利益有多少呢？其实你真正拿到的是非常有限的。因为合同执行里有非常多的漏洞。”

    “比方说，企业辞退你要给多少补偿？但如果你有下列严重违反规章制度的，如连续几天旷工的，累积旷工多少天的，将失去补偿权。但企业在执行规章制度过程中又走样了。通过诉诸法律，公司可能给你一部分或全部补偿，但却是不值得。”

    《经理人》点评：如果痛苦是老板带来的，法律和制度可以为职业经理人“找个说法”。社会环境所限制，能不能终结痛苦，现实的答案往往是不确定的。因为如文中主人公所说“因为合同执行里有非常多的漏洞。而通过诉诸法律，公司可能给你一部分或全部补偿，但却是不值得。”