“公司真的没有人情味。在我住院期间，公司还不让我安宁，还不停地打电话给我。”孙林无奈地哀叹，“虽然问了几句病情，但其余的全是工作。”

    孙林在一家物业管理公司已做了六年，这家公司已经在北京位居10强之列了。孙林是市场总监，就在她的市场部，在她的眼皮底下，一拨一拨地，已经走了二三十人。

    “你完不成业绩，肯定是要走人的。这无可厚非。但有时候，公司给我们的任务是不可能完成的，虽然不情愿，但我还是拼命撑着。”孙林苦笑，“通常情况下，我没有家庭的概念。说做标书，一做就到晚上一两点。某种程度上，我已变成了一个大男人。”

    不过，如果完成一种不可能完成的任务，应该是令人兴奋的。但孙林能兴奋的那根神经似乎已经麻木了：“因为我做的工作，永远是从零走一圈，再走到零，完成一个签单后，就结束了。不像销售一个产品，如杯子，通过我做广告，做宣传，把我的产品打开了，那市场就很好了。虽然也有个周期，但这个周期相对来讲，时间要长。但做物业就不是这样，做物业的周期最长的是10个月，有时候，我半年就拿下来了。”

    工作内容的单调乏味已让孙林够心烦了，但是项目还是一个一个压给她：A项目是五月份入住，B项目六月份入住，C项目正要开盘……一周十多个项目让孙林忙得手忙脚乱。“这些工作的压力，致使我的头经常痛，不得已我常去医院，或者是去按摩院按摩。希望借此能缓解我的精神痛苦。”

    然而如此拼命地工作，公司给孙林的提成，并不能满足她的小资情调。“我喜欢出国旅游，也喜欢时装。每天不同的着装，能给我的视线带来愉悦，给我的精神压力带来轻松感。”

    “但限于我的收入障碍，我不得不克制我的精神需求。这很让人不平衡，我总觉得自己的收入与付出不相等。不过，现在有人家来挖我，薪水比这还高，而且高出的倍数是我现在公司的一半甚至是一半以上。这表明我已有价值了。” 委屈中，孙林对现在的公司似乎还抱有一线希望，“但我还想在现在的公司坚持一段时间。”

    《经理人》点评：物质是幸福的基础就像业绩是工作的基础一样，如果痛苦来自于工作本身，也许收入和薪水可以做止痛片，缓解短期之痛。