“在国外如果你的薪水被泄露，HR经理当天就会被Fire的。” Shiny（卢起萱），在大陆上班的第一天惊讶地发现所有的同事都知道自己的薪水，可想而知的敌视迎面而来，含混着无法言语的妒忌与质疑。“这是一件可怕的事，这是一家民营企业，也是我在中国大陆的第一份工作。”这样的事实或许可以被称为中国传统文化的潜规则，但同时这也实在是为难了这个在美国长大，在澳洲青春飞扬的台湾女孩。

    她开始读到“海归”这个新鲜而望文生义的名词。“单纯地在国外读书和在中国接受外教教育的本质是一样的。只有在国外长时间地工作和生活过，接受其生活工作的方式与态度，才能是海归。”她这样描述她心中的海归，带着自己的理解，和理解之后的疼痛与不放弃，对于她追求的Professionolism，她无法如鱼得水地在工作中游刃有余，惟有追求和变革。

    当年赵匡胤杯酒释兵权，即使并非遗臭万年，也同样被国人所不齿。今天，老板抛弃戎马功臣，用“天价”的薪水请来一个半中半洋的空降兵，自是逃不了惹人疑窦之嫌。“所以我开始工作的时候，大家都极力地反对我，而且是为了反对而反对。” 即使没有国际化与本土化之争，Shiny的年轻也是他们计较的砝码，为了他们倚仗的资历与经验。

    “我的职责是负责市场公关，这个企业没有完整的市场营销系统概念，所以它的广告和活动缺乏统一的系统与目标。我到的第一个月就要求他们做表格，把一些资料系统化，引进一些新的东西进去，规定他们会做表格，以后需要什么资料直接从电脑里获得。可在开始的时候，员工觉得很麻烦有抵触。”时间冲淡了她的惊讶与委屈，她不紧不慢地说着，语气平静地像在叙述八股之事——带着历练与成长的痕迹。

    “这个部门的资深员工就对我说：‘为什么你来了工作就变麻烦了，要什么资料，你自己去找！你有本事让老板把我fire掉。’”

    没有底气，谁也不会这么说。“老板不会开除他们的，这些人曾经有过功劳，但是当公司的成长快于个人成长之时，如何对员工重新进行管理是一个不容忽视的问题。”Shiny深切地感到中国企业的领导比西方的领导更重感情，从管理的层面来看，这是优点，也是缺点。这个后果就是公司里有很多拿高薪而效率不高的人。

    “企业内有些人拿很高的薪水，做很少的事；有些人拿很少的薪水，做很多事，这两种情况的存在，是我不能接受的。”

    Shiny还有一个职务是总裁助理，但即使是细致若微的变革都要由总裁亲自下达亲自监督。“何必让自己这么辛苦，让大家也不开心，我也不是那么强势（aggressive）。”

    这里，不再是她想象中的大陆；这里，不再是她期待中的公司；在这里，她用自己的心体会到了文化的差异；在这里，她学到了让自己适应环境。

    然后，她选择离开，因为相信，有更合适的地方在等待着她。毕竟，她知道自己的实力，毕竟，她相信上海是座开放的都市。

    离开之后，却听到了好的反馈。在有些项目上，他们用Shiny带来的方法运作着，并且，卓有成效。同事说她的方法“非常非常好”，她笑，她不想深究背后的真实与客套。

    Shiny跳到了新东家——中智公关咨询公司。她说这里有她要的老板，她要的同事和她想象中的工作环境。“我的判断是正确的，这个城市里的确有那么多思想开放的团队，大家一起合力把项目做好，然后，有空的时候和同事一起逛逛街。当然，这样的团队，老板的支持和协调是最重要的。这样的公司挑选了我，也是我的幸运与荣耀。”

    今天，Shiny依然带着她深化到骨髓的甜蜜笑容和她容易被识破的台湾口音行走在这个城市里。美国，澳洲，海归，对她来说是事实，也是别人加给她的名词。她更相信专业与敬业，她愿意为了公司和事业而推动变革。