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赵新先:三九的体制病还得从体制上治。
 
王之:其实一个领导在企业里做久了,个人的毛病对企业会有影响。
 
李荣融谈管资产与管人、管事:

  李荣融表示,今年起国有企业要逐步建立董事会制度,对于已建立起董事会的企业则要进一步完善和规范。“以往我们对国有企业的管理,都是通过任命经营者为负责人,由经营者管理企业,这是远远不够的。国有企业的出资人是国家,按照出资人是第一权利人的概念,只有组建董事会,出资人的利益才能得到充分维护。尽管目前外界说法很多,但我认为只有这样才能真正实现企业所有者与经营者的分离,使出资人的最大利益得到维护。”

  今后国资委对企业的监管将主要通过董事会进行。国有企业董事会建成后,将由国资委以出资人的身份委派董事代表,按照《公司法》与其他董事共同管理国企,制定经营方针,控制自产运作等。“今后除了部分全资国有企业的书记由组织部门选定,大部分国企的经营者都将由董事会选出,国资委对企业指导,主要以董事的身份进行管理。”

  李荣融表示,“国资委就是管人、管标准、管程序,以及对国有资产进行监督,确保其有收益,能够增值。同时也要注意对社会利益不能侵犯,要创造一个公平的经济发展环境,比如说,地方的建委下属很多的建筑企业,如果不将他们纳入国资委的统一管理,那么一些民营的建筑企业将失去一个公平竞争的环境,这对于整个国民经济的发展是很不利的。”

 
三九、长城高层被免职 “国字头”将人事大调整?
  5月14日,国资委宣布长城集团王之免去长城集团董事长一职,16日又做出免去赵新先三九集团董事长、党委书记和总裁的职位的决定。三九和长城的人事调整,是否国资委对其监管的183家企业整顿的系列动作之一呢。今年将是国资委对国有企业以及高层进行业绩考核的第一年,如果国企业绩没有达标,国企领导人未来的命运恐怕又会被打上一个大大的问号。

“问责制”考验国企老总 经营理念遇冲击波
三九总裁赵新先去职 国资委党委书记亲临释兵权
  国资委党委书记李毅中在三九集团宣布,掌舵三九集团近20年的赵新先被正式免去三九集团所有的职务--党委书记、总裁、董事长。同时,由原中国通用技术集团常务董事、副总经理孙晓民担任三九集团党委书记、总裁……详细内容
   
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国资委免去王之长城集团董事长一职
  经长城集团证实,国资委日前做出对长城集团高层任免的决定,并于5月14日在长城集团干部会上正式宣布,因年龄原因免去王之长城集团董事长一职,有传闻称,国资委此番对长城的调整,是一系列国资委监管中央企业人事调整的开始。其主要目的是保持领导班子的年轻化……详细内容
   
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继任者
三九集团:
 
孙晓民
1970年参加工作,1986年毕业于北大法律系硕士学位
1986年到技术进出口总公司,任总经理
1998年任通用技术控股有限责任公司法律总顾问
2000年任通用技术控股有限责任公司副总、常务董事
   
长城计算机集团:
由原中国电子信息产业集团副总经理陈肇雄博士接任长城集团董事长

卢明继续担任长城集团总经理

原中国民航信息集团公司副总经理杨军任长城集团副总经理
国资委对国企领导的考核

2003年9月,国资委面向全球的公开招聘中,要求应聘者应当具备的基本条件为:
- 遵规守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作,作风严谨,有良好的职业素养;
- 熟悉现代企业管理,并且对企业国际化经营有一定的认知,具有较强的决策能力、经营管理能力、市场应变能力和组织协调能力,业绩突出;
- 一般应具有在大型企业(包括金融类企业)或知名跨国公司高级管理职位任职的经历,或在国家机关、事业单位副局级以上职位任职3年以上;
- 一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务任职资格。能够熟练使用中文作为工作语言,并且能够掌握和使用一门外语,熟悉计算机应用。
- 身体健康。年龄一般在45岁以下;特别优秀的,年龄可适当放宽,但不超过50周岁。

    国企考核应把握科学的度      “一个人的企业”该谢幕了
   
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