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2004中国HR“薪”情几何
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企业管理归根到底就是“人”的管理！当越来越多的中国企业CEO开始意识到这个管理真谛时，HR就被众多的媒体由昔日企业管理的幕后推到了今日的“风口浪尖”。中国人力资源开发网，选择从薪酬的角度，试图揭开HR昔日神秘的面纱，将HR最“真”的一面，呈现在大家面前。在新鲜出炉的《2004中国HR薪酬调查报告》中，我们将从不同性别、城市、行业、企业类型、级别等多个方面介绍2004年度中国HR的薪酬状况。【全文】【发表评论】
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中国HR总体薪酬偏低，一半HR对薪酬不满 |
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男女薪酬差距最大的城市——上海
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由于中国HR整体薪酬水平偏低，导致近一半的HR不满自己的薪酬；七成的HR在等待跳槽的时机；七成的HR觉得至少要加10％～50％的薪水，才能与心理价位相符。【全文】【发表评论】 |
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| 尽管在中国从事HR的女性要多于男性，但是调查结果却显示，女性HR普遍比男性的薪酬水平低。在上海，男女HR的月薪差距高达1703元【全文】【发表评论】 |
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上海HR薪酬居中国各大城市之首 |
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金融行业HR薪酬高居各行业之首
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| 中人网选取了中国东、中、西部最具代表性的十四个大城市作为此次调查的重点城市。结果表明，上海HR以4810的平均月薪高居中国各大主要城市之首；东、中、西部城市HR的薪酬差距十分明显【全文】【发表评论】 |
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| 调查结果显示，金融业HR以4692元的平均月薪高居“中国HR薪酬行业排行榜”榜首；电信行业HR以4167元平均月薪次之；而房地产行业HR以3703元月薪排在第三位【全文】【发表评论】 |
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民企HR与外企HR还存在较大的差距 |
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HR总监月薪为普通HR的四倍 |
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在参与此次薪酬调查的各类企业HR中，有外资背景的企业HR薪酬普遍要高于本土企业的HR。比如，平均月薪最高的是外资企业HR，为4066元；而事业单位的HR月薪最低，仅为2800元【全文】【发表评论】 |
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如果还是个普通HR，你月薪可能仅为1963元；升为主管后，你的月薪将涨到2930元；一旦升至经理，则涨至4727元；如果做总监，那你的月薪则会飙升至7327元【全文】【发表评论】 |
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硕士HR月薪比本科HR高两千 |
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中国十二大城市不同级别HR薪酬大比拼
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不同学历的HR薪酬差距比较大。“大专以下”学历的HR平均月薪为2017元；“大专”学历的HR月薪为2517元；“本科”学历的HR月薪则达到了3431元；而“硕士”学历的HR月薪则为5386元【全文】【发表评论】 |
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| 中人网特别调查了中国最具代表性的十二大城市不同级别的HR的薪酬状况，并绘制了“2004中国十二大城市不同级别HR薪情图”【全文】【发表评论】 |
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