说来你也许不相信，恰恰就是这个张万玉，她26岁就取得了中科院的博士学位，还拥有美国雷鸟商学院MBA头衔。现在，她的职位是世界最大的转基因技术公司及世界百强公司——美国孟山都集团在华合资公司总经理。为什么这个连中文信都不会写的中国人，偏偏在中国谋得了总经理的高职呢？

    1992年，中科集团收购了通用汽车在美国的一家工厂，当时在中科集团工作的张万玉被派到纽约协助收购及工厂管理事宜。

    与很多被派往美国后就把自己定位为西方人的同事不一样，张女士在国外时对自己的定位相当清晰：如果离开了自己的大本营中国，即使百分之百融入了美国的文化，对美国公司而言，无异于其他的任一个普通的美国公民。那成功的外国公司为什么不聘用美国人，而要聘一个中国人？这仅仅是因为他们需要到中国开辟市场，需要中国的资源和公关。否则，聘用中国人的概率就很小。并且，离开了中国大本营，很可能就会变成不洋不中、不知该把根扎在哪里的边缘人。

    几年后，从这中科集团收购的公司辞了职的张万玉，去商学院读MBA，后来就加入了孟山都集团，1999年，张女士被派到中国筹办合资公司，后出任总经理。“虽然我是500强企业中国合资公司总经理，代表的是外方，是全球视野和思维，但我还是得把根扎在中国。我甚至连美国绿卡都不拿。这就是我能走到今天这步的原因。相反，一些把自己定位在西方社会的同事，有的不得不离开了主流。”张女士总结说。

    不过，已习惯于讲英语，平日也只看英文电视和英文小说的张女士，亦遇到了新困惑。“我们是经营种子的，服务的对象是广大中国农民。我的经销商层次也不是十分高，我出去跟他们沟通时，总不能讲英语，谈一些西洋文化中的话题和故事吧？”面临文化休克症的张女士，为了跨过这道“中国文化之槛”，于是开始读中国通史和中文小说。