曾有一家国内企业，它在海外的员工深夜出差，开车押货去一个比较艰苦的地方，结果出了车货，人也受了伤，当地司机逃之矢夭。一些土著围上来，一看是中国人，他们就要钱。加上确实当地国家管理上比较乱，导致这些员工的人身安全都得不到保障。与冒着危险开拓海外市场的艰辛相比，中国多数海外职业经理人的工作生活条件，都很简单，基本福利条件，甚至连保险都没有。

    因为实力不如一些日韩的竞争对手，加上内部管理经验的不足，中国企业外派员工的工作生活条件与日韩企业相比，有很大差距。在日韩的家电企业，外派员工可以带家属，小孩可以上国际学校，费用全部公司承担。如果家属没有工作，还能领取相当于派出员工一半的薪水。但是，对国内多数刚刚启动国际化战略不久的公司而言，这样的待遇，还是员工们的梦想。即使是TCL这样国内领先的企业，算是最先努力把员工福利做得比较完善、向国际化靠扰的企业，但已西方跨国巨头相比，仍有较大差距。