日前，在广州举行的失业人员专场招聘会上，由于受物价上涨、消费支出增加等因素的影响，招聘企业普遍提升了初聘工人的月薪，远远超过了780元/月的最低工资标准，保安月薪最高开到了1600元，就连酒楼食肆里最不需要技术含量的传菜工，包食宿的待遇也能达到800元/月。以往经常出现的30岁以下的年龄限制已基本没有，有的甚至完全取消限制。(8月19日《信息时报》)
初读这则新闻，委实令人欣喜。在低工资时代，大学毕业生的月薪都跌得一塌糊涂，“只见物价涨，不见工资升”，使底层劳动者备感生活的艰辛，拷问着那些低工资有利论者的心理良知。而且，8月2日的《南方周末》在采访了若干经济学家后指出：中国式抑制通胀的方法在于治理环境、提高工人工资、建立社会保障体制、提高资源价格。所以，无论从劳动者报酬权以及民生方面看，还是着眼于社会经济的健康稳定，工人薪酬上涨都是一个利好消息。
但是，薪酬上涨并非劳资博弈的结果，或者说不是劳动者权益意识觉醒和主张权益的结果。当地一些招聘企业的认识是：在生活必需品价格明显上涨的大背景下，如果继续紧守政府规定的最低工资标准，在招聘过程中将不再具备任何吸引力，可能连正常的生产经营都难以维系。也就是说，工人薪酬之所以上涨，是劳动力市场紧缺的力量在推动，企业迫于“用工荒”的压力，而劳动者更像是权益无意识下的“触底反弹”，以朴素的生活需要抵制了低工资。根本上看，这不是平衡劳资关系的最佳出路。
因为缺乏清晰的合法权益博弈和界定，薪酬上涨注定是不稳定不牢固的，甚至未来的下降也会像现在的上涨一样完全凭借市场的力量。在此过程中劳动者的合法权益不是愈来愈完善和增强，而是变得更加“风雨飘摇”和不可自控。即以此次招聘会为例，一方面工人薪酬大幅度提高；另一方面，一些企业的做法与新劳动合同法背道而驰，试用期设置过长，不为员工参加社会保险，甚至根本就不签订劳动合同。从劳动者权益的角度看，薪酬上涨换来的是一系列合法权益的沦陷。
对于企业，建立在剥夺劳动者部分合法权益的基础上提高薪酬，不免有些狡诈；对于劳动者，让度了自己的部分合法权益来获取较高的薪酬，更显得无奈。这样一种局面未免让人有些心酸。从某种意义上说，薪酬上涨根本不是劳动者的胜利，只是一个被推到前台的吸引眼球并最终吸引劳动力的“招牌”，表征着更深层面的劳动力市场的不规范。所以，没有合法权益的充分保障作为支撑，薪酬上涨不过是“虚涨”。（燕农）
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