1、应该说考进公务员队伍的绝大部分都是社会上的优秀人才，无论学识、能力等，毕竟他要经过层层筛选和考试，不要认为某个人就能决定一切，因为在现在舆论及监督的压力不能小看，如今公务员队伍的优秀能者多的是，每个领导的乌纱帽都是悬着的，公开竞聘、任职前公示已是潮流，谁都怕把柄被人纠住，所以又会有多少人为了这样的事情因小失大？当然任何事情都不能说绝对。但又请问在全球的哪个角落能找到绝对的公平呢？

　　所以说，公务员们尤其是通过选拔进来的公务员们一般学历较高，表达能力、写作能力较强，体貌出众，总的来说是社会的佼佼者。对于若干人疑问的某某在公务员考试笔试第一，但最终是第二名或第三、四名被录取，非常不解，这点我认为很好解释的。其实这很自然，对于人力资源工作者来说：笔试过关只是第一步，即你取得了面试资格，进了分数线的人在这时又站在了同一起跑线上。用人单位更看重面试，大家都是学子出身，应该很明白一次考试总分差那么几分甚至十几分因素诸多，含义不大，毕竟以后工作考的是实际操作能力。那么相对而言面试能看出一些实质问题出来：你是否是读死书的？你的应变能力怎样？你的表达能力怎样？你的性格、你的经历是否适合这份工作？所以有时我们还会进行几次面试，而且面试也不是就只有一两人参加，它是一个面试小组，成员有人力资源部的，有部门领导、直线经理、甚至总公司主管领导，大家一致发表意见，共同决定。据我所知：公务员面试也是如此，也有类似部门的人员参加。而且很重要的一点，政府领导都是要找能干事的人，因为现在在政府“无为”即“无位”。

    2、“公开竟聘”是目前领导职位晋升的一个发展趋势。公务员一天到晚加班、忙，写不完的材料、开不完的会，有时群众来上访时还要受人家不理解人的唾沫星子，还不能发火。好不容易考上一个厅级干部了，累S累活的，一年到头也就那么两万多元钱的收入。

　　X府大院传达室不好守啊，天天有人加班，有时晚1、2点都还有人没走。外企好啊，一下班，电闸关掉，要加班，行啊，N倍的加班费拿来。

　　很多人不很清楚公务员，都只是道听途说，甚至连基本概念都搞不清楚，有些还将邮政局的职工将公务员混为一谈，邮政局是企业，他们的待遇比公务员不知高了多少个档次。政府部门某市（非沿海部门）的局长（处级干部）一年阳光年收入2万多一点，而同级别的某些企业的干部，他的合法年薪有近20万元。说到灰色收入，对于只要有权利存在的地方，如果一个人不正直，监督不利的话，那在哪都将存在。正是公务员中这的一小撮败类，他们污染了我们的视线，但也是这类似的人，每个行业都有，外企有，别的国企、私企也有，中国有，外国也有，所以我们所针对的、批判的、唾弃的应该是这些人而不是“公务员”这个职业！