据主办方介绍，职业竞争力指数的计算方法是“本周职位申请人数”除以“职位数量”，“浮动指数”则是由“本周职业竞争力指数”减“上周职业竞争力指数”得出的。

　　出乎意料的是，调查中，职业竞争加剧前五位的都是公众印象中人才较为稀缺的行业：韩日语翻译与校对、游戏培训师、环保工程师、园艺工程师、网站内容编辑。

　　为什么这些相对“冷门”职业的竞争会逐渐加剧呢？

　　对此，智联招聘职业顾问郝建认为，随着小语种外语人才需求的平缓上升，以及网络游戏市场、房地产行业的持续走红，相应职位需求数量也逐渐增加。在现今求职普遍困难的情况下，大家的眼睛都开始盯向这些以前少有人问津的市场，导致行业竞争幅度迅速增加。“这也是求职多样化的一种表现吧。”

　　盛大收购新浪，体现了游戏产业的巨大潜力，而不久前，劳动和社会保障部在公示第三批共10种新的行业的同时，也在对包括游戏美术设计师和游戏程序设计师等10个新职业进行研究论证，有望将它们作为第四批新职业公布。

　　行业内的风吹草动必定逃不过求职者的眼睛。本周浮动榜显示，游戏人才职业竞争指数上扬，说明它正逐渐从职场“冷门”，成为又一个求职热点。需要说明的是，与传统的PC单机游戏相比，最新的职位需求主要集中在网络游戏和手机游戏市场。

　　与上述竞争加剧的职业相比，一些传统“热门职业”的竞争程度却有所缓解。量贩KTV吧台主管，银行、政券与投资，质控与安检，采购、后勤与仓库，财会审计等，成为竞争缓解最显著的5个职业。据介绍，虽然这些职位的需求数量有所增加，但是求职人数却大幅度下降。“在2月7日至14日期间，银行、政券与投资这类职业求职人数从上周的23337人下降到21663人，竞争力下降了1.12个百分点。”郝建同时预测，某些行业的竞争缓解只是暂时的，“由于2004年12月1日北京向外资银行开放了人民币业务，金融行业人才市场的竞争必然会更加激烈。物流行业的进一步发展也会带来相关职业竞争激烈程度的回升”。