在2005年三八节来临之际，《职业》杂志进行了“白领女性职业发展状况调查”，为女性决胜职场提供积极参考。

　　五大行业和职业成就女性

　　随着社会急剧变动，职场竞争日益激烈，女性在职业发展上的机会也越来越多。在关于“最适合女性发展的行业和职业”的问题中，教育、咨询、化妆品、大众传媒和服装行业成为五大最适合女性的行业，而教师/教授、人力资源管理、公关/策划、咨询顾问和高级秘书成为五大最适合女性的职业。此外，财务、医务和设计师工作同样值得女性投身。

　　专家评点：女性特有的温柔、细致、耐心，良好的沟通、亲和力，能够满足这些行业和职业的要求，做出卓越表现。同时，大量的女性聚集于此，晋升高级管理者的机会将比在其他行业和职业大得多。

　　当然，这并非表明其他行业、其他职业不值得女性一试。据2004年的调查显示，注册会计师、保险经纪人、职业经理人、体育明星、影视明星已经成为白领女性最耀眼最赚钱的职业。其实不论是IT、房地产、汽车，还是通信、保险、金融，甚至冶矿行业，没有哪个行业可以阻碍女性的职业成功。事实上，在这些行业中，一直活跃着一大批优秀的女性职业经理人。

　　百万年薪易取，CEO职位难求

　　独立是现代白领女性的重要标志，女性不仅要在人格上独立，还要从经济上获得真正的独立。因此，事业的发展对现代女性显得尤为重要。薪酬收入的提高和职位的升迁是获得职业成就的两大表现。现代白领女性的两大职业目标分别是什么呢？

　　在“你对未来年薪收入的期望值是多少”的问题中，有38％的女性期望自己的年薪达到10万元，36％的女性期望达到20万元，约有18％的女性期待50万元的年薪。理由是：这样的收入要求在竞争激烈的职场中比较现实和可行。但仍然有8％的女性勇敢追求远大的目标，希望“年薪一百万以及以上”。有资料显示，近年来职场薪酬水平两极分化趋势明显，“二八定律”在薪酬分配上得到充分体现，少部分人获得了大部分的薪水，但是他们往往是企业的中流砥柱，贡献最大。

　　在另一个问题“你要达到的理想职位是什么”的回答中，有58.43％的白领女性计划在近期内朝部门经理职位奋进，21.73％的女性希望将部门总监的职衔收入囊中，约有13％的女性希望当上分公司总经理。同样，与薪酬的趋势相同，冲刺高级管理者“公司CEO”职位的女性少而又少，只占调查人数的7％。看来百万年薪易取，CEO职位难求。

　　要达到目标必然得耗费时间和心力，为了尽快实现财务自由，约有14％的白领女性力争在1年内实现自己的理想，51％的女性要用1～3年、23％的女性需要4～5年实现目标。还有11.45％的女性花费的时间更长一些，约要5～10年。据了解，有相当部分的白领女性计划在5年内独力或与另一半共同买房，这促使她们个人发展的五年规划变得更为务实和理性。

　　女性需要付出更多才能得到认可

　　在职场竞争中，男女平等吗？有57％的白领女性认为男女地位“不平等，无论是应聘还是工作机会都有明显的歧视”，很多单位明确表示不招女性。一位毕业于人大社会学专业的女硕士愤然指责职场中存在严重的性别歧视现象，为此她甚至偏激地表示自己日后要竭力生育男孩。

　　但还有另外43％的女性认为“平等、机会要靠能力和努力去争取”。NEC公司人力资源总监曹来京从事多年HR工作，他说，目前大部分行业的各类职位，在人才的甄选标准上，越来越看重求职者的素质，如专业性、外语能力、沟通技巧、团队合作精神、关心体贴以及坚忍不拔的毅力等等。阅人无数的曹总监根据丰富的经验指出，中国女性在这些方面往往胜过男性。