中国经济版图上存在三个大规模的经济圈，这就是以广州、深圳为中心的珠江三角洲、以上海为龙头的长江三角洲、以北京为核心的环渤海经济带。三大经济圈创造了整个国民生产总值的40%，并容纳了全国绝大部分新增劳动力的就业。

　　就各行业来说，03年北京经理人的平均薪酬最高，其次是上海，深圳列在第三，广州排在最后。从细分行业看，IT高科技行业、房地产行业薪酬水平北京依然处于全国领先地位，其次是深圳、上海、广州。

　　就各职位来说， 03年年度总薪酬实际涨幅最大的是北京经理人，其次是上海的，广州的排在第三位，深圳经理人的年度总薪酬实际涨幅最慢；

　　在04年各职位年度总薪酬的增长预测上，最乐观的仍是北京经理人，接着是上海、广州，深圳经理人最不乐观。

　　l 北京

作为中国的首都，环渤海经济带的代表，北京聚集了全国最多、最优秀的人才精英和科研机构，人才储备及竞争力居全国第一。在科技方面，北京的科技实力居全国之首，基础研究能力强，科技创新能力全国第一。在如此背景之下，信息技术产业、生物医药行业、房地产行业、汽车业，依旧保持良好发展势头，仍是北京的热点行业。

　　在竞争激烈的北京人才市场中，一般的财务、行政等职能性岗位供大于求，薪资增长趋于缓和。而中高级经营管理人员、项目管理人员、人力资源管理人员和资深专业技术人员是北京市场的高薪宠儿，在城市间薪酬对比中处于领先地位。

　　l 上海

　　长江三角洲地区，位于我国沿海开放带和长江经济带的T型结合部，构成了“外通大洋、内联腹地”的战略枢纽点，在上海这个国际大都市的引领下，呈现出持续高速发展的态势，其经济在中国占有举足轻重的地位，成为全国经济发展水平最高、综合经济实力最强的地区之一，也成为世界上最具有活力和发展前景的经济区域之一。

　　作为长江三角洲地区的代表，上海的物流行业、咨询业、金融业、房地产行业、汽车制造业是当地的热门行业，上述行业的人才竞争相当激烈，尤其是属于高端服务领域的咨询业，从业人员收入水平最高，其次是金融、物流行业等。

　　03年，上海的人才需求最大的特点是“灰领”职位需求猛增。灰领（Ｇｒａｙ－ｃｏｌｌａｒ）一词，源于美国，最初指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，他们多穿灰色的制服工作，因而得名。而现在，灰领被赋予了新的定义。它是指既能动脑又能动手，既掌握一定现代科学知识又有较高操作技能的复合型职业技能人才，这与上海近期提出在发展三产的同时，也要大力发展现代制造业，成为世界制造加工业基地不无关系。

　　l 广州

　　作为珠江三角洲地区的代表，广州一直保持着在当地综合竞争力第一的地位。从整体上看，广州的薪酬水平略低。广州依靠多年引进外部投资的经验，正向着制造业、信息技术产业、房地产行业齐头并进的局面发展。人才方面，广州地区对制造业的资深技术人员需求量最大，另外信息技术专业人员仍是市场需求热点，相应岗位的薪酬水平也保持了近8%的增长率。

　　l 深圳

　　最为最早开放的经济特区，深圳依然保持劳动密集型加工制造为主的工业格局，工业结构相对单一，第三产业增长缓慢。在劳动需求供给上可以很明显的看出，低端技术人员供大于求，而中高端管理人才和制造型企业高级技工是各企业追逐的热点职位。从细分行业看，房地产、物流、信息技术行业的薪酬水平依旧保持当地较高水平。各行业低端岗位薪酬，高于其他城市。

　　l 其他城市

　　在珠江三角洲、长江三角洲地区，一些二级城市发展相当迅速。以这珠三角地区的珠海为例，当地物价水平低位徘徊，外贸出口增势强劲，工业生产持续提速，尤其是高科技非制造型企业，贸易公司发展迅速，相应的薪酬水平紧随一类城市。处于长江三角洲地区的苏州，以发展制造业为主导，工业园区建设发展很快，许多国内外知名企业入驻。当地对资深技术人员和高素质管理人员，需求量大。当地的较高的薪酬水平，吸引了一批高素质人才落户。

　　厦门、杭州、无锡等高速发展的二级城市，随着当地经济的发展，薪酬水平都有不同水平的提高。