大家看到，本次调查我们各个职位提供了两种薪酬数据：50分位数据和90分位数据。50分位表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平；90分位表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。虽然有一部分岗位90分位的数据不全，但从所提供有的50分位数据和90分位数据，从两者之间的差值来看，是比较大的，这说明了在同一行业内，不同企业之间的岗位薪酬差距还是比较大的，这正是行业领先企业吸引人才的法宝之一。

　　调查显示，经理人年度现金收入总额占年度总薪酬在80%以上，现金为王的格局岿然不动。在年度现金收入上，北京经理人的最高，其次是上海、深圳，广州排在最后。

　　基本工资依然是薪酬的主干。调查显示基本工资占年度现金总收入80%以上。4大城市中，北京、广州两个城市的经理人其基本工资占年度现金总收入比例为最高，而上海、深圳的为最低。

　　补贴普遍不高。平均而言，补贴占计划年度总薪酬在5%以内，其中上海、深圳两地的经理人的补贴最高，北京、广州两地的经理人最低。不过，如果从等级和岗位去看，情况就会有不同，对于企业高层经理，显然补贴还是比较高的，而销售、市场等业务部门的经理人的补贴也远远高于平均水平，另外，一部分特色职位的补贴也比较高，从侧面也说明了这些岗位的重要性和被关注度，如电信行业中的客户服务经理、手机制造业中的工艺设计经理、IT高科技中的软件开发经理、医药行业中的药品注册经理、快速消费品行业中的质量管理经理、汽车业中的备件管理经理、物流业中的安全环保经理和船舶操作经理、房地产行业中的前期经理和合同预算经理、广告业中的客户总监、酒店行业的总务经理等等。

　　变动收入：平均都不高，但部分职位很高。变动收入历来比较受大家的关注，调查显示变动收入占年度现金总额平均在10%以内，这比较低，说明薪酬结构的调整在未来还会有很大的变化。然而，对高层经理来说，变动收入会达到年度现金总额的20%以上，而一些行业领先企业，其变动收入会达年度现金总额的20%。显而易见，对于销售、市场等岗位，其变动收入占年度现金总额的比例远远高于10%。4大城市中，以变动收入绝对数额来比较，北京、深圳两地经理人的变动收入最高。

　　福利：总额广州第一，占年度总薪酬比例上海最高。调查显示，福利仅占到年度总薪酬的20%以内，福利总额绝对数上广州经理人位居前茅，北京的列末位；在福利总额占年度总薪酬的比例上，上海、广州两地经理人排在前面，北京、深圳的排在后面。