03年薪酬增长速度开始减缓，但04年薪酬将以此速度持续上爬

　　本次调查，我们依然把目光锁定在北京、上海、广州、深圳4大代表城市上，行业扩大到15个行业，每个行业各挑出14个左右的通用职位，同时每个行业还列出各约5个备受关注的特色职位。另外，在本次调查中，对数据取样规定被调查者所在公司的职位为部门经理或以上。

　　调查结果显示，03年整体薪酬水平的增长速度开始减缓，低于02年的增长速度，03年各行业整体薪酬水平的增长率在6％上下。

　　根据国家统计局的统计数字，03年我国国民经济的整体增长速度为9.1%，02年为8％，然而，03年各行业整体薪酬水平的增长率不但低于03年度国民经济发展的整体增长速度，而且增长率与02年的相比还变小了，原因是什么呢？

　　大家不难看出，企业付薪理念已经开始转变，由原来的看学历、论资历逐步过渡为看业绩、看能力。目前房地产、IT高科技、药业、汽车和快速消费品等行业，人才流动较快，人才竞争较为激烈，人才竞争激烈的行业一般也是薪酬水平相对有竞争力的行业，薪酬增长快，但是，其它行业各企业对岗位的总体需求开始变低，薪酬增长就会下降。

　　另外，薪酬水平的缓增与整体的社会经济背景有关，在国家推进高校扩招后，随着越来越多的大学毕业生走向社会，人才的供求天平开始逐渐倾向于企业一方。这种现象在一定程度上影响了整体薪酬水平的增长速度。

　　根据相关部门预测，04年全国经济将以9％的速度增长，各行业薪酬水平也将乘着全国经济平稳发展的春风，在2004年将继续上涨，涨幅与03年相比不会有太大变化。

　　同时，随着企业的日趋发展和薪酬理念的不断完善，企业对于人工成本的支付将更为谨慎和合理。用80％的投入去激励20％的精英骨干人才已经成为企业普遍接受的一种理念，预计，仅凭高学历或海外背景即可拿到过高薪酬回报的情况将越来越少见了。