|
车头喷有“玖龙纸业”字样的斯太尔货车，轰隆隆地穿梭在东莞市麻涌镇新沙港工业区的公路上。在奔突的车流边缘，还有杜小菊(化名)等被迫辞职的玖龙纸业工人。只是，他们离开这个亚洲声名显赫的玖龙纸厂时，没有人知道。
去年以来，离开东莞玖龙纸业有限公司的工人已经无从计数，就连内部人员也不清楚。“可能有一千多人”，“可能有两三千人”……记者在玖龙询问，不同的人给出不同的答案。
但一个不争的事实是，伴随着《劳动合同法》的实施，玖龙纸业正遭受着龙卷风，它越想从漩涡中爬出，越被转得飞快，快得没有人看得清它的真模样。
2007年12月，数千工人举行罢工，抗议公司有意改变用工方式，由公司聘用变成劳务派遣；2008年3月，公司董事长张茵公开批评《劳动合同法》的实施增加了企业负担，相关内容应作修改。
2008年4月，香港大学生组织暗访玖龙纸业发现，该公司污染严重，工人工作条件恶劣，每天超长工作16小时，报酬却极低，没有年假、产假甚至未签正规劳动合同等……
玖龙纸业被社会广泛关注，一个重要原因是，在其成功登陆香港联交所后，其董事长张茵一跃成为“中国女首富”。财富的光环之下，张茵也陷入无尽的追问中。
上千员工被迫离职
“你们是干什么的？”4月22日下午两点，刚在玖龙纸业工厂大门前站定，两位挂着玖龙纸业厂牌的保安就出现在本报记者面前。
在随后的几个小时，几名保安跟踪监视记者的行踪，并没有兑现此前公司“欢迎媒体明查暗访”的豪言。
杜小菊(化名)向记者介绍了玖龙纸业的用工情况：“我们进来已经1年多了，年前厂里因为劳动合同的事闹过，1月份走了几千人，都被调到劳务派遣公司去了。我也被调动，原本想留下来，可是换了车间和环境，还不是干以前的活，所以只好辞工了。”杜小菊说。
与杜小菊一起的另一位四川女工张梅(化名)向记者问道：“你们懂合同法，你说我的工资能拿到吗？”对于能否拿到工资，张梅并不能肯定。
她告诉记者，她们拣纸工的工资分为计时和计件两种，她干的是计时工，每天工作8小时，三班倒，工资是1400元。
“不包住也不包吃，没有宿舍，所有的费用都是花自己的。”当记者询问有没有签订劳动合同、上三险之类，张梅摇了摇头，“就没见过啥子合同。”她用四川话这样对记者表示。比杜、张两人更不幸的，则是计件工友。
“计件工的底薪是960元，然后根据分拣纸的重量折算计件工资，分拣1公斤白纸1毛钱，1公斤报纸4分钱，为了多挣钱，我们都愿意加班。”一位刚到玖龙的女工说。
记者从玖龙员工处了解到，在《劳动合同法》实施之前的去年12月份，玖龙纸业曾爆发数千人的劳务纠纷，随后，公司以内部调动和派遣工种的名义，使得约3000员工(一说2000多人)被迫离职。
“也就是说，1月份新合同法实施之前，玖龙纸业用的都是临时工，临时工只有工资，福利保险等就没有了。”一位工人对本报记者说。
而对于颇受外界质疑的环境污染问题，玖龙公司安保办汤经理一再声称玖龙纸业的废气废水是合格排放，不存在污染问题。不过，工厂周边的居民却对玖龙纸业这一超级污染源深恶痛绝。
记者在公司附近采访时，能闻到明显的怪味。“白天还算好，晚上废水废气才叫厉害呢，我们反映了多少年，啥用都没有。”对于记者的来访，玖龙附近的居民韩先生没有表现出明显的欢迎，“这是亚洲最大的纸厂，你们拿它怎么着？”
“玖龙挺有人情味”
4月22日，记者在新沙港采访，希望就员工待遇和劳动合同签订等情况与公司方面进行沟通，被拒绝。公司安保办负责人转述，公司高层将于下周与媒体见面，此前不方便受访。
令人疑窦丛生的是，虽然玖龙通过他人传话称不方便接受采访，但就在记者在企业周边调查时，两位公司员工主动上前，描述了他们眼中的张茵和玖龙公司。
自称到门口送文件的公司统计部门工作人员黄先生对一些问题进行了回应，关于劳务派遣问题，很多企业都这样做；以前公司招用大量临时工，在当时也是符合法律的；一些拣纸工没有基本工资的事不太清楚，但一般女工工资为1400-1500元，比一般企业要高；原料部工人本来有4天月休，但很多人宁愿加班。
不过，记者在紧邻玖龙的可耐福公司调查，却发现，玖龙员工工资明显低于后者。可耐福一位女员工向记者透露，她来可耐福不到一年，月平均工资为2000元。
一位自称公司保安办经理的汤先生则向记者叙述了公司温情的一面：以前每年过年，会在镇上宾馆开晚宴，后来公司人太多，每人发50元钱；每个季度都有体育活动，如篮球赛、田径赛；每个月都有员工生日晚会，四五百工人一起过生日；每年要搞两次员工聚餐，每年都做一次体检……
他还回忆说，在前任总经理任内，公司比较注重罚款，张茵听说后，要求改正做法，多奖励，少处罚。并加了一条——如果被处罚300块后，在半年时间里不再犯错，这300元罚款退给当事人。
在对待员工问题上，张茵称，玖龙重视员工培训，为员工提供应有的保障。但她又承认，玖龙的劳动成本占整体生产成本不多。
企业欠下社会债
在今年两会上，哈尔滨翔鹰有限公司董事长刘迎霞、浙江传化集团公司董事长徐冠巨等为主角的新阶层代表，被安排召开记者会，高调谈论社会责任。
这一话题挤上向来谈论国计民生问题的“两会”专题，似乎在告诉外界，大企业的社会责任开始破题。
不过，同样是在今年此次“两会”上，早已跻身新阶层行列的玖龙纸业老总张茵，也有惊人言论。不幸的是，张茵语录被媒体归入“黑榜单”。
其时，张茵炮轰《劳动合同法》的实施，认为其给企业增加了高成本支出和风险。她并声称会向全国政协提交提案，建议取消劳动合同法中“签订无限期合同”内容。
“社会责任”与“自身利益”的碰撞中，火花四溅，雷声震天。
“某些人的观点放在特定语境里不无道理，但如果放在舆论的阳光下晾晒一下，就发现其中霉点斑斑。最核心的就是大企业的社会责任缺失！”一位媒体评论员说，改革开放让一批人积累了巨大财富，很难说这仅仅是这些人个人努力的结果。
“企业在成长和发展阶段，也必须承担社会责任，而发展成为大企业甚至寡头后，应由先前的量力而行，变得更加主动，体现更多的承担。”中国社科院研究员梁本凡表示。
他认为，当前，企业以廉价的劳动力、廉价的资源，获得了超级的竞争力，高速发展并获得超额的剩余价值。按理，企业应该将这些超额的剩余价值返回给社会、劳动者或资源的获得者。“但过去，他们并未这样做，欠了很多社会责任的账。一旦他们成长为超级企业后，就应该偿还这笔欠债了。”
张茵旗下玖龙纸业被指血汗工厂 多部门为其辩护
一份名为《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》的调查近日出炉，5家企业“上榜”。女首富张茵旗下“玖龙纸业”(2689.HK)赫然在列，被直指为“港企之耻”。
报告的发布方为“大学师生监察无良企业行动(SACOM)”和香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会。SACOM是一家主要由香港地区大学师生组成的民间团体，以监察企业不当行为为己任，针对企业侵犯工人权利、安全健康、福利及尊严等行为开展倡议运动。
此次调查中，以玖龙纸业为首的“血汗工厂”浮出水面。
女首富张茵旗下“玖龙纸业”被指血汗工厂
广东省总工会等多个部门初步调查结论：玖龙纸业并非血汗工厂
张茵弟弟首次回应指责
自从4月15日香港大学生《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》调查报告出炉后，在国内外引起极大关注，东莞玖龙纸业被卷入“血汗工厂”的漩涡。前天，广东省总工会、广东省造纸行业协会等部门亲自到玖龙纸业进行调查，调查结论为“玖龙纸业并非血汗工厂”。
多部门实地调查
4月24日，广东省总工会副主席孔祥鸿来到东莞玖龙纸业进行调查。同行的还有广东省造纸协会、广东侨商投资企业协会的负责人。而之前，东莞市劳动、工会等部门也都入厂进行过实地调查。
据孔祥鸿透露，在他到玖龙纸业之前，广东省总工会和东莞已经派出调查人员。调查员反馈称，玖龙的员工待遇非常好，每个月补助给工人150块钱的伙食费，在食堂可以刷卡吃饭，如果是吃面和粉是4块钱，饭是任你吃，大概费用是7块钱。“这在目前物价高涨的情况下，很多企业是做不到的。”前天中午，他也在工厂食堂吃了饭，觉得很不错。
孔祥鸿还称，玖龙纸业员工的宿舍也很好。广东省职工宿舍人均不低于2平方，而玖龙纸业30平方的宿舍只住3~4个人，最多也就8个人。
调查的初步结论是，“玖龙纸业绝对不算血汗工厂”。即便玖龙纸业存在一些不足，“但我还是讲一句话，让他整改，也是让他办得更好，而不是把他办死，”孔祥鸿说。
广东省造纸行业协会副会长吕永松也在前天进厂调查了。昨天下午，他在接受记者采访时说，如果“玖龙纸业算血汗工厂，那么整个广东的所有造纸企业就全是血汗工厂了，这怎么可能呢？”吕永松告诉记者，“玖龙纸业技术是世界上最先进的，设备也非常好。但是，造纸的车间不可能像办公室一样整洁”。
不能用香港工资来衡量
针对香港学生组织和国内一些媒体特别提到了“拣白卡工”，吕永松说，这是整个造纸过程中最底层的工作。“这些拣白卡工的月收入大概是1500元，而广东造纸行业中这类工种的月薪仅为1200元。”吕永松说，香港的学生用香港的工资标准来衡量大陆工人的收入，那肯定是不能比的。
玖龙纸业被指控“四宗罪”
玖龙纸业高管昨喊“冤”并作正面回应
昨天下午，刚出差回来的玖龙纸业董事、张茵的弟弟张成飞接受了记者采访。这是自4月15日香港“大学师生监察无良企业行动”，指责玖龙纸业是“血汗工厂”以来，玖龙纸业高管首次正面回应。张成飞表示，公司上下都觉得很冤。
香港学生组织公布的报告称，玖龙纸业存在的问题主要是“四宗罪”：工伤及死亡事故频仍、工厂借工伤事故向无辜工人罚款敛财、经常无理巨额罚款工人、涉嫌长期严重违反中国劳动法规等。张成飞对这“四宗罪”一一进行了正面回应：
工伤及死亡事故频仍？
企业员工上万人，工伤事故在所难免。但是，员工受了工伤，是完全能享受到工伤待遇的。董事长考虑到员工的情况，还常常会额外多发补助。
有的媒体说“月月有工伤，季季有人亡”，这是误导，手指被夹伤也是工伤，但现在的感觉是不断有人死。每一起工伤事故我们都做了详细的记录，分析原因，引发工伤事故最主要的原因还是因为工人不遵守操作规则。有媒体说，这些工人没有经过培训就上岗，这也不是事实。所有的培训记录我们都有原始的材料在。
借工伤事故罚款敛财？
张成飞首先解释“罚款”的问题。目前网上流传的员工手册是2005年版本的，而现在使用的是2007年版。其中很多条款已经废除。罚款准确的说应该是“扣发奖金”，不会扣基本工资。工作中表现不好，出了错，扣奖金。
等新闻发布会的时候，玖龙纸业会把罚款的通知、去年一年罚款的总数公布。这些罚款全部返还给员工做福利了，这些还不够，董事长每年还要拿出很多钱来。
常无理巨额罚款工人？
张成飞表示，公司确实有不少条款规定了扣发奖金，但是，这些条款都是认真研究后制定的，每一条都是为了保证员工的生命安全，都是为了保证公司正常的生产、生活秩序。
有媒体报道说，工人乱走大门要罚款300元，这个记者可能不了解，那个大门有很多货柜车进出，如果每个工人都从那里走，那么一旦不小心就可能发生严重的交通事故。
此外，公司还有罚款退还制度，在接下来的6个月内表现好，主管认可，那么罚款就会退还给本人。
张成飞说，玖龙纸业企业运作过程中也确实暴露过一些小问题，或许有这样、那样的不足，但是说我们涉嫌长期严重违反劳动法规，这也不是事实。(信息时报)
|
