本报讯 （记者 陈捷）距离《劳动争议调解仲裁法》实施剩下不足10天时间，市、区两级的劳动争议仲裁持续升温，员工离职“秋后算账”现象剧增，广州市第一季度受理的案件就占去年全年总数的6成。不过，对于一些由误读新法而引起的“无理取闹”或是非分明的争议，劳动仲裁部门拟采用调解方式快速解决。
临时撤诉为“免费午餐”
过去两天，丁凯和杨静又在仲裁庭过了一个打仗般的周末。他俩是天河区劳动保障局的仲裁员，从今年开始，周六日加班已经是常有的事。今年第一季度，天河区受理的劳动争议案件557宗，涉及职工737人，与去年同比分别增长95.44%、13.38%.
记者同时从广东省仲裁委获悉，今年第一季度全省劳动争议案件增长3倍，但从3月以来，陆续有人前来撤诉，等待5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施，仲裁不收钱。“现在每天都有一两百人来窗口咨询劳动仲裁。”杨静说：“但很多人一听再过几天就免费，马上转身走人，说等免费后再来申请。”
据介绍，大多数劳动者是在离开企业后申请仲裁的，“走人再算总账”的特点明显。
环卫争议成“行业之首”
据了解，部分用人单位尤其是中小企业原来存在用工不规范、管理不到位，对历史遗留问题未妥善处理等，《劳动合同法》实施后这些矛盾彻底暴露，其中环卫工人隶属关系未理顺，环卫体制改革又撞上新法枪口，更激化行业内连锁性集体争议，要求经济补偿、享受社会保险待遇、加班工资、年休假，成为当前行业劳动争议之首。
“天河区21条街道，19条街（的环卫行业）都有问题。”丁凯说，每条街道涉及100多名环卫工，全区约2000名环卫工在由街道环卫站转交清洁公司过程中，发生劳动争议。
另外，争议案件类型也呈多样化，工资、工伤、女工生育待遇等“五花八门”。以天河为例，劳动报酬、解除劳动关系的补偿、社保等三种类型的案件仍占主导地位，约占总数的92.28%，而加班工资争议尤为突出，位列第一。
“无理取闹”调解不仲裁
争议的发生，也有不少是劳动者对新法的误读。“像解除劳动合同，计算经济补偿金并非都是‘一年赔一个月’，要区分不同情况。”丁凯说。
广州市劳动仲裁办负责人指出，劳动争议有两类???权益之争和利益之争。对于一些由误读新法引起的“无理取闹”或是非分明的案件，以调解的形式化解双方矛盾，比仲裁更快速、更方便。
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考勤卡工资单
企业都要存好
本报讯 （记者 陈捷）“《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》一样对企业有重大影响，为什么没能像《劳动合同法》那样引起足够重视？”日前，易才集团在广州举行活动，组织LG、乐百氏、网易等数十家使用派遣工、劳动力外包的企业参加座谈，广东省仲裁委办公室主任朱德良现场提醒：5月1日新法实施后，企业保存员工考勤和工资支付记录非常重要。
朱德良表示，《劳动争议调解仲裁法》取消仲裁收费，使仲裁门槛降低，受案范围扩大，企业面临严峻考验。另外，部分案件实行“一裁终局”，员工牢牢掌握诉求权。他指出，新法强化了用人单位的举证责任，而依据新法，在劳动关系存续期间，关于劳动报酬发生的争议不受时间限制，“也就是说，过去企业只要保管两年的员工档案，现在要保存上十年甚至更长时间。”
在由单位掌握和管理的证据中，他认为，考勤和工资记录最重要。无论是人工考勤还是电子打卡，都不能只有上班记录而没有下班记录；工资支付中不能只有一个总数，需详细列明基本工资、加班工资等明细。同时，以上两项记录都需员工签名确认。
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