■建立省际远程见工系统

　　■铺开“订单式”培训

　　珠三角多年涌动的“民工潮”，今年初在一些地方骤变“民工荒”。九省区刚刚在广州签署“泛珠三角劳务合作协议”，政府出手调节劳动力“有序流动”。

　　在广东，每100名外来工中，就有约24名来自湖南，16名来自四川，而来自江西和广西的各约11名……最新调查显示，泛珠三角的其他八个省份的外来工，占广东所有外来工的近八成，“泛珠”合作首先在劳务领域形成。

　　但去年底今年初，“民工潮”势头发生逆转。由于长江三角洲及西部大开发的分流，珠三角一些地方出现“民工荒”。从机电设备装配工、维修工、裁剪缝纫工，到餐饮服务员、业务员和家政服务员，不少企业纷纷喊“缺工”，技能型工人更缺。据说深圳一家企业，开出6000元月薪，也未能找到高级钳工。“今后三到五年，广东对外来劳动力的需求总量，将以每年10%左右的速度增加，每年大约需要150万外来劳动力。”广东省副省长谢强华这样阐述“泛珠”劳务合作的广阔空间。

　　实际上，在“9+2”内并不缺少劳动力。单是贵州省，就有530多万富余劳动力亟待转移。而外出务工者带回的数以千亿计的劳务收入，直接促进了当地生活的改善。

　　专家的观点是：人力资源的储备和培养，应作为国家一项战略，需要政府这只“看得见的手”来调节，尤其是对技能型劳动力，单纯等市场反应过来时，可能已经晚了！

　　刚在广州签署的《泛珠三角九省区劳务合作协议》，正好与此不谋而合：

　　———流动就业的壁垒将逐步消除。各省区将积极推动就业政策体制的协调和衔接，为区域内人员流动就业创造良好环境；

　　———各省区将积极参与建立劳动力信息收集、分析、评估和定期发布联动制度，建立省际远程见工系统，异地同步可视见工，降低劳动力转移就业成本，提高成功率；

　　———改“盲婚哑嫁”为“度身订造”。各省区将共同探讨建立区域培训联盟，推动组建区域劳务集团公司，广泛开展“订单式”培训，实现劳务输出由体力劳务型向技术技能型转变；

　　———外来工将不再是“弱势群体”的代名词，各方将积极参与区域劳动维权合作，联合组织劳动力市场整顿行动。

　　眼下，各省区劳务合作急剧升温：湖南把组织劳务输出作为县级劳动保障部门的主要职责；四川今明两年计划培训1000万农民工；江西提出要“建成沿海发达地区劳务输出基地”，今年头6个月已输出440万人；贵州在深圳、东莞建立工作站，协调劳务输出问题；广西今年“瞄准”广东输出40万农村富余劳动力…… 按照“合作计划”，到2010年，一个统一、开放、有序的“泛珠三角区域劳动力市场”将呈现在人们面前。