先是长城集团高层王之任免消息的出台，再是三九“教父”赵新先被免去职务。尽管昨天国有资产监督管理委员会新闻处负责人许明军对记者表示，这只是国有资产监督管理委员会每天日常工作的一部分，但是国资委的领导亲自到三九的深圳总部去宣布人事任免，还是能让人们感觉到此举的意义重大。

    据媒体报道，接连的人事任免是一种迹象，是一系列国资委监管中央企业人事调整的开始。昨天，国资委宣传局新闻处许明军告诉记者，人事任免自国资委成立以来，已经成为国资委的一项正常工作，国资委管理的180多家中央大型企业的领导班子大概1000多人，其人事安排和调整都是国资委日常的正常工作。现在的人事任免都与年龄有关，而2004年国资委启动业绩考核制度后，其大型国企高层的考核才将和业绩挂钩。

    ■长城集团人事任免正式宣布

    昨天，记者从国有资产监督管理委员会宣传局新闻处证实，国资委日前做出对长城集团高层任免的决定，并于5月14日在长城集团干部会上正式宣布，因年龄原因免去王之长城集团董事长一职，原中国电子信息产业集团副总经理陈肇雄接任长城集团董事长，一直追随王之的卢明继续担任长城集团总经理。

    昨天，国资委宣传局新闻处许明军向记者表示，王之离任属于退休性质。国家对局级干部退休年龄的规定是60岁，1942年出生的王之已经超龄两年。目前，这种人事的任免都是非常正常的，完全符合干部退休的年龄规定。而这种任免与集团的业绩没有任何关系。

    王之是中国IT业的真正的“教父”级人物，在上世纪中国IT业的起步阶段，王之做出了巨大贡献。不愿透露姓名的人士评价，随着王之的离任，IT业的“王之时代”结束了，跟随而来的可能是陆续的相关人事调整。

    ■三九集团赵新先被免职与负债无关？

    紧跟长城集团的高层变动，国有资产监督管理委员会又宣布了三九集团赵新先的离任。颇具意味的是，赵的离职是上周日下午3点，国资委副主任、党委书记李毅中亲临三九集团深圳总部，在集团全体中层干部会上正式宣布的。赵新先所有职务———党委书记、总裁、首席执行官均被免去。这位三九的“教父”离职退休。接替他职位的是原中国通用技术集团常务董事、副总经理孙晓民。

    尽管业界纷纷认为赵的离职与三九的负债有关，但是国资委新闻处并不认同这种说法。对赵的离职，国资委的大概解释是，赵新先与王之一样出生于1942年，再担任领导职务属于“超期服役”。所以赵新先离开三九，也属于再正常不过的人事任免。关于国资委领导先期造访三九，也和赵的被免职没有任何直接关系。

    ■大型国企人事制度执行走上正轨

    有传闻称，国资委此番对长城的调整，是一系列国资委监管中央企业人事调整的开始。从国资委成立以来人事制度的一系列举措来看，国资委在人事制度方面颇下了一番工夫，最具有代表性的例子是，国资委去年9月面向全球招聘高层管理人员，国资委为此还专门成立了公开招聘工作领导小组。

    而接连的对国企高管的免职，也可以看出国资委对大型国企人事制度的执行逐渐走上正轨。据透露，今年将是国资委对国有企业以及高层进行业绩考核的第一年，如果国企业绩没有达标，国企领导人未来的命运恐怕又会被打上一个大大的问号。