曾经的内地首富、全国政协委员、东莞玖龙纸业有限公司董事长张茵，1号在接受记者采访时表示，这次她准备向大会递交三份提案，其中一份就是建议继续完善《劳动合同法》，她认为新法提出的无固定期限劳动合同，相当于计划经济时代的铁饭碗，建议修改为签订为期3—5年有期限的劳动合同。（《南方都市报》3月2日）

　　张茵即将提交的这份提案，又唤起了人们对刚刚生效的《劳动合同法》的关注。张茵作为企业界的代表，她这份提案不仅代表着她自己的意见，可能也代表着相当多企业主的意见，应该受到重视。《劳动合同法》颁布之后，一些企业主为了规避《劳动合同法》、特别是《劳动合同法》中关于“无固定期限劳动合同”的规定，在华为公司的带头下，掀起了重新签订劳动合同的风潮，掀起了一股辞退员工的浪潮，在这个意义上，《劳动合同法》确实造成了不少企业转移投资、影响就业等问题，但笔者认为《劳动合同法》的实施，短期内的确会给企业主的思想带来一定的冲击，甚至是担忧，但从长远来看，它至少是企业责任与自信的试金石。

　　《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在符合“在用人单位连续工作满十年”或者“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。以张茵为代表的企业主认为“无固定期限劳动合同，相当于计划经济时代的铁饭碗”，这是一种误解。从法律上讲，“无固定期限劳动合同并不是回到铁饭碗时代，除了劳动合同主体双方没有约定合同终止期限之外，其它的地方和固定期限合同一样，没有任何特殊的待遇。”它实际上也是可以变更、甚至是可以解除的，它既不是劳动者的“终身护身符”，也不是用人单位的“终身包袱”。

　　当然，无论是采取协商的方式、约定的方式，还是采取法定的方式，变更或者解除《劳动合同法》，不像以前那么容易了，它必须符合《劳动合同法》的规定。在这个意义上，它终结了用人单位对劳动者“呼之即来，挥之即去”的历史。不少企业主之所以担心《劳动合同法》，就是还不适应这种变化，他们依然抱着“企业是我开，我说了算”的旧的思维和管理定势。实际上，《劳动合同法》给这些企业主提供了一个思想解放的契机。

　　首先，企业主应该明白自己对劳动者“呼之即来，挥之即去”的时代必然会终结。这有几个方面的原因，一是随着我国人口结构的变化，劳动力市场供过于求的局面会逐步发生变化；二是随着城乡发展的统筹推进，机会不再独在城市或者企业，企业用工必然会面临一些新的问题，目前一些地方出现的招工难就是这些新问题的表现之一；三是随着我国法治社会的进程，相关的法律法规必然更加完善，执法也必然更加严格；四是政府的服务性转型，社会发展的主要任务由“先富”到“共富”的转变，必然会重新思考“效率”与“公平”的问题，必然会更加突出对弱势群体的保护。

　　其次，企业主应该树立有限企业的观念，即企业是自己的，也是社会的，归根到底还是社会的。企业的产生与发展，确实满足了个人事业和财富的需要，但当企业发展到一定程度之后，企业的社会责任就大于了企业主事业的欲望，企业的利润终归是一种社会财富，富豪们财富的增长，实际上也就只是一种数字游戏了。正因为看透了这一点，美国钢铁大王卡内基才留下“在巨富中死去是一种耻辱”的著名遗言，比尔?盖茨、巴菲特、李嘉诚、邵逸夫、施永青、田家炳……他们才会纷纷跟上成为慈善大家。随着我国企业融入国际化进程速度的加快，内地的企业主也应该努力跟上国际化的步伐。

　　最后，企业主必须明白，能够承担责任、能够适应变化的企业，才是自信的企业，才是可以长期发展的企业。从变化的角度来说，《劳动合同法》的实施，本身就是企业生存与发展环境的一种变化，企业必须想办法迅速适应这种变化，而不是期望回到以前的环境。从企业责任来说，对那些对单位贡献了“黄金年龄”的老职工，依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障，这本身就是一种责任、一种伦理。实际上，由于中国实行的是社会（保障）养老制度，而不是日本那种企业（保障）养老制度，无固定期限劳动合同并不会增加企业多少成本。

　　虽然《劳动合同法》刚刚生效，究竟会对企业的生存与发展带来怎样的影响，我们还无法下结论。但是，这并不影响我们辩证地看待《劳动合同法》、看待“无固定期限劳动合同”，它不仅仅是对劳动者的一种保护，也更是对企业责任与自信的一种考验。